Врач ветеринарной медицины (ветеринар) – по сути человек коллективного труда, он выполняет задачи, важные для общества, причем не самостоятельно, а в коллективе единомышленников. Этот раздел касается работников ветеринарной больницы, где сконцентрировано большое количество специалистов ветеринарной медицины, которые вынуждены работать сообща над решением общих задач. Именно результаты работы коллектива зависят от вклада каждого его члена.
Коллективизм включает в себя умение работать с людьми, товарищескую солидарность и взаимопомощь, умение распоряжаться и подчиняться, умение подчинить личные интересы общественным; ответственность за коллектив и перед коллективом, соблюдение внутриколективных правил, обязанностей, традиций, принятия коллективных перспектив как собственных.
Человек, привыкший работать в коллективе, считаться и его душой, постоянно им гордится. И если по какой-то причине ему придется такой коллектив оставить, он сохранит в себе чувство гражданского достоинства. В коллективе каждый врач постоянно приобщается к коллективной жизни в то же время всегда чувствует на себе его влияние.
Коллегиальность в работе ветеринара
Коллегиальность в работе врача предполагает самое тесное сотрудничество специалистов ветеринарной медицины. Очень важно для каждого врача чувствовать доброжелательность, готовность обратиться готовность помочь в случае обращения. Но обращаясь, нужно и самому предложить помощь, проявляя при этом хорошую, но не навязчивую инициативу.
Важно, чтобы такую помощь было удобно принять в моральном и психологическом плане. Для этого необходимо предлагать ее искренне. Если ваш коллега уверен, то об этом ему не будут постоянно напоминать и такая помощь не признается как некомпетентность коллеги. То он с радостью ее примет. То есть, она не должна оскорблять или унижать его достоинство.
Отношение врача к коллегам должно быть доброжелательным и в то же время справедливым. В работе любой специалист, и даже опытный, может допустить ошибку. Не спешите его осуждать. Поймите, какая это сложная работа для врача начинающего, вспомните свои первые шаги. Разберитесь в просчетах коллеги терпеливо, компетентно, но обязательно будьте к нему доброжелательным. И тогда вы увидите, что проступки коллеги были не настолько существенными, чтобы за них критиковать.
Говоря о доброжелательность при оценке поступков и ошибок коллеги, мы, конечно, не допускаем бесконечное проявление либерализма и всепрощение. Она должна сочетаться со справедливостью, максимальной требовательностью и строгостью согласно поступку врача.
А если в коллективе появляется один или несколько врачей несправедливых, недоброжелательных? В таких случаях общему делу будет нанесен большой вред. Недоброжелательность в отношении своих коллег порождают и у него самого недоверие и подозрительность. Тот, кому не доверяют, не находит в себе прежней уверенности. Если такого “коллегу” вовремя не остановить, обстановка в коллективе быстро начинает нагнетаться и впоследствии может возникнуть конфликт. Появившись иногда на пустом месте, он приводит к состоянию откровенной вражде, куда втягивается большая группа людей. Поэтому каждый врач к своим сотрудникам должен относиться справедливо.
Эгоизм – это, по сути, путь к познанию самого себя. Человек осознает через него свое место в обществе, в коллективе. Он пока не получила необходимых обществу качеств, не умеет жить для других. И если человек вовремя заметит свои отрицательные черты или на них укажут коллеги, можно изменить свой характер. И из-за недостатков в воспитании он не сможет поделиться с коллегами земными благами, смириться с поражениями и признать свою ошибку в пользу коллеги и останется эгоистичным на всю жизнь.
Достоинство врача ветеринарной медицины – в его высокой культуре поведения, уважении к товарищам и самоотверженности при исполнении своих обязанностей, коллективизме и поддержке коллег, в понимании важности ветеринарного дела для общества. Такой врач заставит и своих коллег уважать профессию, добьется поддержки и участия многих людей в проведении лечебно-профилактических мероприятий.
Телефони: (432) 699-009; 093-825-25-16; 098-995-79-35; 067-603-38-29
